Агентство по подбору персонала в Ницце – это единственная реальная возможность найти надежный домашний персонал, который будет честным, надежным и профессиональным. Но, когда начинаешь поиск подходящего агентства по подбору персонала в Ницце, попадаешь на огромное количество сомнительных организаций, которые не могут гарантировать должный уровень сервис.

Рассмотрим с вами, на какие критерии нужно обращать внимание при выборе агентства, а также основные отличие профессиональной компании от дилетантов и шарлатанов.

Критерии выбора профессионального агентства по подбору домашнего персонала

  • Реакция на оформленную заявку

В Ницце живут деловые люди, которые ценят личное время, поэтому одним из ключевых критериев является скорость реагирования на оставленную заявку. Идеально, если вы оставляете заявку в рабочее время, тогда менеджер должен сразу же принять его в работу. В тех агентствах, в которых ценят своих клиентов, принимают заявки даже на выходных, если нужно срочно найти няню или домработницу. Максимальное время для обратной связи – 1-2 часа, иначе перед вами ненадежное агентство.

  • Компетентность специалистов


После подачи заявки каждому клиенту предоставляется личный менеджер, с которым лично вы будете обсуждать условия работы, обязанности, специфику работы и т.д. В ходе общение обратите внимание на то, насколько он может грамотно ответить на все интересующим вопросы, либо отвечает с заминкой и ищет всю информацию, чтобы ответить вам. Вы должны понимать, что именно менеджер должен помочь определить все требования к персоналу.

  • Скорость подбора специалистов


Учитывая то, что на момент поиска персонала никто не будет заниматься обслуживанием недвижимости, то нужно агентство, которое сможет сделать отбор максимально быстро. Если у вас стандартные требования к кандидатам, тогда буквально через 1-2 дня вы должны получить анкеты первых кандидатов. Исключением являются ситуации, если у вас какие-то уникальные требования, к примеру, няня со знанием французского языка и педагогическим образованием.

  • Число кандидатов


Базы агентства по подбору домашнего персонала должно быть вполне достаточно для того, чтобы предоставить работодателю минимум 5 кандидатов, среди которых он сможет сделать выбор. Большое количество кандидатов должно быть по той причине, что по факту далеко не каждый из претендентов вам понравится. Скорее всего, только 1 из 5 будет полностью соответствовать всем пожеланиям. Чем больше, тем лучше, но без фанатизма.

  • Качество кандидатов


Обращайте внимание на то, какого качества предоставляемые кандидаты. Если это няни без образования и опыта, тогда не стоит работать с таким агентством. Таких «специалистов» вы могли найти сами по объявлению. Они должны предоставлять настоящих профессионалов, которые смогут поразить своим профессионализмом при работе.

  • Гарантии на персонал


Надежные агентства по подбору домашнего персонала в Ницце предоставляют гарантию на домашний персонал. То есть, проводят бесплатную замену персонала, если предыдущий кандидат заболел или не справляется с поставленными задачами. Обычно срок замены – от нескольких месяцев до года.

Если вы в поисках надежного и профессионального домашнего персонала, тогда агентство Householdstaff всегда готов прийти на помощь. Мы готовы предоставить квалифицированную консультацию по всем интересующим вопросам, а также подобрать специалиста, который будет соответствовать наиболее жестким требованиям и пожеланиям. Вам достаточно позвонить или оставить заявку на сайте.